开运体育 - 开运（中国）有限公司内部竞争上岗公告

发布时间：2023-09-12 12:06:31

为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于实施国企改革的相关决策部署，以及省委关于选人用人“一体系三机制”和打造高素质专业化干部队伍有关要求，不断深化选人用人改革，优化竞争上岗机制，经集团公司党委研究决定，组织开展集团干部竞争上岗工作。

一、指导思想

围绕选贤任能“四个坚持、八个不”，以选好人、育好人、用好人、管好人为工作主线，以年轻化、专业化为导向，以政治过硬、本领过硬、勤廉过硬为标准，进一步充实总部干部力量、优化总部队伍结构、提升总部整体能力，切实发挥总部示范引领作用，有力支撑集团公司实现更高质量发展。

二、实施原则

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开公正、竞争择优的原则；

（四）坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、竞争上岗岗位

本次竞争上岗面向集团内部符合条件的所有员工，竞争上岗岗位共7个，其中总部部门副职2个、部门助理5个，每个岗位各1人。具体岗位如下：

四、竞争上岗岗位条件

（一）基本条件：

自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，勇于担当作为，善于把握市场经济规律和企业运作规律，善于防范化解风险，有良好的职业操守和个人品行，符合政治素质强、创新变革能力强、引领发展本领强、开拓进取魄力强、廉洁从业意识强的“五强”干部标准。

近三年考核称职及以上，无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选任等事项。

（二）资格条件：

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（三）任职时间计算规定

（1）集团总部三级、二级岗任职时间分别视同为集团中层副职下一层级正职、副职任职时间；

（2）集团所属事业单位管理七级、八级聘任时间分别视同为集团中层副职下一层级正职、副职任职时间；

（3）本次竞争上岗所涉及的任职年限计算截止时间为2023年9月。

五、竞争上岗程序

（一）报名

1、报名截止时间：自公告发布之日起至2023年9月20日。

2、报名方式

下载并填写《开运体育 - 开运（中国）总部岗位竞争上岗报名表》，将报名表（word版以及签字版）、学历学位证书（或教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书）、职称证书、荣誉证书等相关电子材料，编辑邮件主题“姓名+竞争上岗岗位”，发送至应聘邮箱：sjdjthr＠163.com。同一应聘者只能报名一个岗位。

联系人：闫先生，联系电话：0571-87830604。

（二）资格审查和人选确定

对照各岗位条件，集团党委组织部对报名人选的资格进行审查和筛选，形成通过名单。（岗位报名人数不足3名的，该岗位竞争上岗取消）

（三）组织考试

考试由笔、面试组成，笔试重点考察竞争上岗者的分析问题、计划组织、逻辑思维等综合能力以及与岗位要求相匹配的专业能力。笔试60分及以上者可以入围面试。面试主要考察竞争上岗者语言理解与表达、综合分析、临场应变能力。

（四）组织考察

根据面试情况，每个岗位研究确定1-3名考察对象，对其综合素质、能力和业绩情况进行考察了解，并进行民主测评、征求纪检监察部门意见，核查、核实有关材料，查核个人事项，形成考察材料，向集团公司党委提出拟任建议人选。

（五）讨论决定

由集团公司党委研究决定各岗位拟任人选。若考察了解情况不符合任职要求的，职位可作空缺处理，不实行递补。

（六）公示任职

对集团公司党委研究决定的拟任人选按规定进行任前公示5个工作日，公示结果不影响任职的，按规定程序任用。

相关人员到任前应辞去原有职务，与原单位解除劳动关系；事业单位人员要办理事转企相应手续；持有的企业股份按照有关规定处理。